التنيمة البشرية هي عملية التطوير الانساني .. عمل قيم مهمة الانبياء والمصلحين .. هي جزء اساسي في حياة الانسان .. بغض النظر هايعمله ازاي .. من لا يتطور يتدهور .. ودي حقيقية واقعية .. فالدنيا دائمة التغير اما للافضل او للاسوأ .. ولكن لها شروط لكي تنجح ، وهي ان تكون مبنية على الشخص ذاته .. دعنا نتعرف على المزيد من خلال الاسئلة التالية
هل التنمية البشرية علم أم لا ؟
على حسب تعريف كلمة علم .. فكلمة علم يمكن ان تطلق على الشيئ الذي تفعله فتجد نتيجة معينة .. زي مثلا تعالى اعلمك تحافظ على صحتك : نام بدري والعب رياضة وكل اكل صحي هتلاقي نفسك نشيط ووزنك بينزل ، فتعمل انت الحاجات دي فتجد نفس النتيجة اللي اخبرتك اياها .. ودا اسمه علم ملاحظة وممكن كلمة علم تطلق على العلم التحليلي والاحصائي يعني مثلا اقولك محتاج تمشي في 90 دقيقة في الاسبوع على الاقل لان الابحاث وجدت استجابة الحرق في الجسم اقل لو كان المشي اقل من 90 دقيقة / الاسبوع وفيه ابحاث تانية قارنت بين كذا وكذا ولقيت كذا .. هذا هو العلم التحليلي والاحصائي علم التنمية البشرية حتى الان هو علم من النوع الاول هناك خطوات لها نتائج لكنها لاسباب كثيرة يصعب ان تتحول بسهولة الى علم احصائي تحليلي .. فهي علم ملاحظة ونمذجة وبالتالي فإن التنمية البشرية هي علم النمذجة .. وفيه نوعين من النمذجة نمذجة الفعل ظاهريا ودي مش اساس للتنمية البشرية ابدا لأن تقليدي لفعل او سلوك الاخر فقط لا يضمن وصولي لنفس النتيجة نظرا لاختلاف الظروف والسياقات بيني وبين الاخر .. والنوع الثاني هي نمذجة الفكر المصاحب للفعل وهذه هي التنمية البشرية الحقيقية .. يعني تعرف الشخص اللي نجح في شيئ ما (وتريد انت ان تفعل مثله) ان تعرف كيف كان يفكر اثناء فعله (رحلة فعله لهذا الشيئ) ؟ .. كيف كان يفكر عندما كان يستعد للفعل .. وكيف كان يفكر اثناء ممارسة الشيئ هذا .. وكيف فكرعندما فشل في اثناء المحاولات الاولى .. وهكذا ، يمكن تشبيه النوعين بمثال لا تعطني سمكة ولكن علمني الصيد .. فالطريقة الاولى هي بمثابة اعطاء السمكة والطريقة الثانية بمثابة تعليم الصيد ، فمن تعلم الصيد سينجح في كل وقت ان يحصل على ما يريد .. سينجح ان يبني حياته فق ما يريد هو لا وفق ما يريد الاخرين فخلينا نكون متفقين طالما الشيئ ادى الى نتيجة (تغيير للافضل) وامكن تكرارها فيسمى علم مفهوم التغيير .. التغييير للافضل هو النجاح .. كل جوانب حياتك في الدنيا في حركة مستمرة .. في تغير دائم اما للافضل اوللاسوأ .. الانسان نجاحه مرهون بالتعلم .. والتعلم اما بالتجربة والخطأ او التعليم من الاخرين وهنا تبدأ قصة التنمية البشرية
هل هي فعالة ؟
فعالة و حقيقية ومفيدة اذا كانت الشخص اللي هايساعدك فيها خبير وهايبنيها على تجربتك انت الشخصية وليس كلام في العموم .. يعني اللي بيقدمها بيعملك زي قياس لعاداتك الفكرية أنت من خلال تقييم او من خلال جلسة حوار معك .. ثم يخبرك بانك (انت) محتاج تعمل كذا وكذا .. يعني حاجة تكون مفصلة عليك .. ودي للاسف مش اي حد يقدر يعملها فعليا .. لانها محتاجة شخص يكون خبير بانواع العادات الفكرية وكيف يعمل الدماغ ويساعدك تعرف دوافعك وما الى ذلك .. كيف اصل لهؤلاء ؟ موجودين كتير .. غالبا مش منتشرين على السوشيال ميديا بغزارة .. اسأل عنهم الاخرين من خلال تجاربهم .. او جرب بنفسك اسمح لنفسك بخوض هذه التجربة فقط مع اللي بيبني كلامه على علم ويبني اقتراحاته على معرفتك بشخصيتك (انك تكون واعي بذاتك)
لكن ابتعد عن الاتي اوصافهم
المتحدث التحفيزي
من شروط التنمية البشرية لكي تكون فعالى ان تكون لها خطة ومنهج .. وليست مبنية على اقتراحات المدرب او اراءه الشخصية .. لانه من هنا وبسبب دافع النصح وحب تحفيز الاخرين (المبني على الرأي الشخصي او التجربة الشخصية بدون علم حقيقي بكيفية عمل العقل وما هي العادات الفكرية المختلفة) ظهر عدد كبير على السوشيال ميديا ممن يخوضون في التنمية البشرية وينجذب اليهم الكثيرون ولكن يصدمون في النهاية انهم قضوا في متابعتهم اوقات كثيرة ولا بدون فائدة ملموسة .. هؤلاء نسميهم المتحدثين التحفيزين
هو قد ينجح في خلق شعور الحماسة او الطاقة لدى الاخرين ولكن بدون خطة او خطوة تكميلية ، فتعود الامور ادراجها الاولى ويجد الشخص نفسه مش عارف يعمل ايه
استمع اليهم فقط لما يكون عندك خطة بس كسلان تعملها ..
الدجل والشعوذة والغموض
ودي فئة اخرى من الجهلاء النصابين الذين يدعون القدرة على منح الاخرين النجاح والتميز عن طريق امور غامضة زي التنويم المغناطيسي (بمعناه السطحي) والا فهو علم حقيقي قيم لكن ليس له دعوة لا بالنوم ولا بالمغناطيس .. او عن طريق طلبهم من الاخرين ان يرددوا كلمات كالبلهاء دون فهم معانيها سواء ترديد متكرر او على ايقاع معين (هادول اولادك .. هادول اولادك) .. ومثل (وطلعت جبل .. طلعلي اسد)
النصابين او انصاف المتعلمين
وهذه اوصافهم .. وطريقة التعرف عليهم
اولا - اللي يقولك تعالى هاخليك تعمل كذا وكذا في 3 ايام او تبقى وحش الكون في 3 ايام
ثانيا - اللي بيشجعك دايما تقوم وتتحرك وتنجح وتعمل وتسوي ومش بيديك خطة .. بيقولك انت تقدر وانت تعرف
ثالثا - اللي تلاقيه يقولك بص انت تروح تعمل كذا وكذا وكذا .. ويديلك خطة وهو ما يعرفش عن شخصك حاجة
رابعا - اللي يقولك بص اللي حصل معاك دا حصل معاي قبل كده وانا عملت كذا وكذا ونجحت .. مع الاحترام الكامل لتجربته لكن انت غيره هو تمام ..
خامسا - عن اللي يصر يعرف تفاصيل حياتك (اسئلته عن امورك الشخصية كثيرة) .. لأن كل ما يريد الخبير معرفته هم تفاصيل تفكيرك وليس تفاصيل حياتك .. وكل ما يريده ليعرف تفكيرك ان يسمعك وانت تتكلم في اي موضوع وربمت يسألك عن ايضا افكارك .. يعني يقولك ودا خلاك تفكر في ايه ؟ وايه الشعور وراء الفكرة دي او راء السلوك دا
وهنا سؤال مهم .. يعني ممكن حد يساعدني من غير ما يقابلني او يشوفني ؟ الاجابة ايوا طبعا لانه بيساعد افكارك وليس شخصك فمش محتاج يقابلك ولا يطبطب عليك ولا يعيط معاك ولا حاجة .. الاونلاين او الموبايل كافي جدا .. بالظهور على الكاميرا او حتى بدون
الخلاصة
هي علم حقيقي بيساعدك تكتشف نفسك اولا .. علشان تعرف انت محتاج تغير ايه ومحتاج تحافظ على ايه
بيعلمك ويساعدك ازاي تحدد اهداف حقيقية واقعية لك وقابلة للتحقيق .. بعيدا عن الايهام بقدراتك اللامحدودة والكلام الفاضي دا .. فالكل لديه قدرات محدودة وموارد محدودة في جانب او اكثر من حياته
بيعلمك كيف تسد الفجوة بين الواقع وبين المأمول باستراتيجية مناسبة لشخصك ذات خطوات واضحة ومحدودة
هذا التغيير الرائع يمكن ان يكون في جانب تواصلك مع ذاتك مثل بناء الثقة بالنفس وتقدير الذات والتقبل الخ ، ويمكن ان يكون في جانب تواصلك الفعال مع الاخرين وبناء علاقات فعالة معهم سواء في نطاق الاسرة او نطاق المجتمع والاصدقاء او نطاق العمل ، يمكن ان يكون في جانب نجاحك المهني والمالي وتميزك في الحياة